پایان نامه مدیریت سازمانهای ورزشی و مدیریت آن
در این تعریف به سه نکته تاکید شده است تاکید بر انسان ها در سازمان توجه به هدفها و نتیجه ها ادغام هدف های فردی اعضاأ با هدفهای سازمان مدیریت کار کردن با منابع مالی و منابع فیزیکی است جهت دستیابی به اهداف سازمان توسط برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل عملیات
دسته: آزمون ارشد
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 521 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 135
دانلود تحقیق و پژوهش مدیریت سازمانهای ورزشی و مدیریت آن
فرمت:word
تعداد صفحات:135
فصل اول :
مدیریت – فرایند اساسی مدیریت
مدیریت
به عنوان رشته ای مجزا و متفاوت، پس از انقلاب صنعتی به وجود آمد. دامنه
نقش و تئوری های اساسی آن در طی سالیان تغییر کرده. اما مقصود آن – حصول
اطمینان از دستیابی به هدفهای موسسه یا سازمان و به حداکثر رساندن بهره وری
و کارایی همچنان باقی مانده است .
مدیریت
عبارت است از کارکردن با و از طریق دیگران برای رسیدن به هدفهای سازمان و هدف های کارکنان.
مدیریت هنر انجام امور به وسیله دیگران، جهت نیل به اهداف یک سازمان می باشد.
تاکید این تعریف :
در این تعریف به سه نکته تاکید شده است.
تاکید بر انسان ها در سازمان
توجه به هدفها و نتیجه ها
ادغام هدف های فردی اعضاأ با هدفهای سازمان
مدیریت کار کردن با منابع مالی و منابع فیزیکی است جهت دستیابی به اهداف
سازمان توسط برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل عملیات .
=
مدیریت : هنر انجام امور به وسیله دیگران ، جهت نیل به اهداف یک سازمان می باشد.
مدیریت ورزشی :
تمام
جنبه های مدیریتی در ورزشهای سازمان یافته و تجارت ورزشی را در بر می
گیرد . متخصصان در این قلمرو با مدیریت تسهیلات بودجه بندی – برنامه ریزی،
سازماندهی و کارکنان سرو کار دارند.
فرآیند مدریریت :
فرآیند
برنامه ریزی، سازمان دهی، رهبری و اعمال کنترل بر تلاش ها و کارهای اعضای
سازمان و نیز مورد استفاده قرار دادن منابع سازمان برای دستیابی به هدف
های اعلام شده از سوی سازمان می باشد.
1 – Management
2 – Sport Management
3 – American Management Association
آیا مدیریت علم [1] است یا هنر [2] ؟
علم
رشته ای از حقایق، دانشها که تحت نظم و قاعده معینی در آمده و قابل اثبات
است – علم چیزی است که مشاهده می شود. دارای نظام بوده و تعمیم پذیر است.
هنر :
هنر
عبارت است از مهارت در انجام کاری که بوسیله تجربه، تکرار و مشاهده بدست
آمده باشد، آیا مدیریت یک پدیده اکتسابی است و یا با انسان زاده می شود ؟
مدیریت
را آمیزه ای از زمینه های ذاتی و توانائیهای اکتسابی می دانند. در زمینه
های ذاتی مدیران به مدد استعدادها ی نهفته در وجودشان سازمان را اداره،
کارکنان را ارشاد و راهنمایی و اهداف را به مرحله نهایی می رسانند. در
زمینه های اکتسابی با فراگیری فنون و یافته های روز، تفکر علمی و منطقی را
چراغ راه خود قرار می دهند. در پدیده مدیریت هم می توان از غریزه های ذاتی
و با انسان زاده شده بهره گرفت و هم در اثر فراگیری تکنیک های خاص تخصصی
روز مهارت مدیریت را بصورت اکتسابی بدست آورد.
مقصود مدیریت :
حصول اطمینان از دستیابی به هدف های سازمان و به حداکثر رساندن بهره وری و کارایی.
سازمان و نیاز به مدیریت
بیشتر
مردم عضو یک سازمان هستند، مثل دانشکده، تیم ورزشی، یک گروه موسیقی ،
برخی از این سازمانها به صورت رسمی سازمان یافته اند – شرکتهای بزرگ
اقتصادی، سازمانهای آموزشی ( دانشکده ها ) و بعضی ها ساختار غیر رسمی
دارند، مثل یک تیم فوتبال محلی، حال سازمانها چه رسمی باشند چه غیر رسمی ،
از افرادی تشکیل می شوند که گرد هم می آیند و گروه تشکیل می دهند. زیرا
آنها منافع خود را در این
می بینند که همکاری کنند و در جهت تامین یک
هدف مشترک به پیش بروند . . . بنابراین هدف [3] یا مقصود یکی از ارکان
رسمی هر سازمانی است . هدف ها متفاوتند – مثل پیروزی در یک مسابقه، سرگرم
کردن مردم، فروش یک کالا. و هر سازمانی برای تامین هدف دارای یک روش است
که آن را برنامه [4] می گویند. برنامه به صورت چگونگی آماده سازی یک تیم،
تبلیغ یک محصول. پس بدون برنامه نمی توان کاری کرد.
حرفه مدیریت بطور کلی به سوالات زیر پاسخ می دهد :
چه می خواهیم انجام دهیم ؟
( تشخیص و تعیین هدف )
با چه برنامه ای می خواهیم انجام دهیم ؟
( برنامه ریزی برای نیل به هدف )
با چه نظم و تشکیلاتی انجام می دهیم .
( سازماندهی، ساختاری مناسب )
کلمات کلیدی: پایان نامه مدیریت سازمانهای ورزشی و مدیریت آن , تحقیق و پژوهش مدیریت سازمانهای ورزشی و مدیریت آن , مدیریت سازمانهای ورزشی , تحقیق و پژوهش مدیریت سازمانهای ورزشی , سازمانهای ورزشی , تحقیق و پژوهش,مقاله مدیریت سازمانهای ورزشی و مدیریت آن, تحقیق و پژوهش مدیریت سازمانهای ورزشی و مدیریت آن , مدیریت سازمانهای ورزشی ,