فایل پروژه رشته کامپیوتر به زبان SQL و VB (سیستم داروخانه)

پروژه رشته کامپیوتر به زبان SQL و VB (سیستم داروخانه)

کلمات کلیدی: پروژه رشته کامپیوتر به زبان SQL و VB (سیستم داروخانه) , پروژه , رشته کامپیوتر , SQL , VB , سیستم داروخانه , برنامه نویسی , پایگاه داده

دسته: برنامه نویسی و طراحی وب
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 2784 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 52

این پروژه شامل برنامه نویسی به زبان ویژوال بیسیک می باشد که بسیار راحت و خوانا نوشته شده است در این پروژه از پایگاه داده SQL 2008 استفاده شده است این پروژه شامل مستندات کامل به فرمت word و قابل ویرایش به شرح فهرست ذیل می باشد

این پروژه شامل برنامه نویسی به زبان ویژوال بیسیک می باشد که بسیار راحت و خوانا نوشته شده است.
در این پروژه از پایگاه داده SQL 2008 استفاده شده است
این پروژه شامل مستندات کامل به فرمت word و قابل ویرایش به شرح فهرست ذیل می باشد:

فهرست منابع

توضیحات بیشتر و  دانلود

کلمات کلیدی: پروژه رشته کامپیوتر به زبان SQL و VB (سیستم داروخانه) , پروژه , رشته کامپیوتر , SQL , VB , سیستم داروخانه , برنامه نویسی , پایگاه داده

دانلودتحقیق چگونگی تقسیم فرصت یادگیری در کلاس‌های چند پایه

تحقیق چگونگی تقسیم فرصت یادگیری در کلاس‌های چند پایه

کلمات کلیدی : تحقیق چگونگی تقسیم فرصت یادگیری در کلاس‌های چند پایه , فرصت یادگیری , یادگیری , کلاس‌های چند پایه , اقدام پژوهی , اقدام پژوهی فرصت یادگیری در کلاس‌های چند پایه

دسته: برنامه نویسی و طراحی وب
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 80 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 27

تحقیق چگونگی تقسیم فرصت یادگیری در کلاس‌های چند پایه

چکیده

یکی از شرایط ویژه که در آن معلمان به مقتضای شرایط می بایست کار یاددهی – یادگیری را به پیش ببرند ، وجود مدارس کوچک با کلاسهای چند پایه است . در این مدارس تعداد دانش آموزان کم بوده و این مدارس در نقاط دور افتاده تشکیل می شوند . تنوع پایه های تحصیلی ، کوچک بودن محیط کلاس ، نبود مواد آموزشی و تجهیزات آموزشی و پرورشی از جمله مشکلات و شرایطی است که در این گونه محیط های آموزشی حکم فرماست و با وجود این شرایط انتظار می رود که پیشرفت تحصیلی دانش آموزان و عملکرد آموزشی معلم و فرایند یادگیری در این مدارس همانند سایر مدارس به پیش برود .

واژگان کلیدی :

پایه ابتدایی – چند پایه – یادگیری – پیشرفت تحصیلی

فهرست مطالب

چکیده 3

واژگان کلیدی : 3

مقدمه.

توضیحات دانلود

کلمات کلیدی : تحقیق چگونگی تقسیم فرصت یادگیری در کلاس‌های چند پایه , فرصت یادگیری , یادگیری , کلاس‌های چند پایه , اقدام پژوهی , اقدام پژوهی فرصت یادگیری در کلاس‌های چند پایه

سوالات کامل آیین نامه راهنمایی و رانندگی

مجموعه سوالات کامل آیین نامه راهنمایی و رانندگی

دسته: متفرقه

فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 5106 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 169

مجموعه سوالات کامل آیین نامه راھنمایی و رانندگی

توضیحات دانلود

  کلمات کلیدی: مجموعه سوالات کامل آیین نامه راهنمایی و رانندگی , آزمون راھنمایی و رانندگی , سوالات آزمون راھنمایی و رانندگی با پاسخنامه , نمونه سوالات آیین نامه , نمونه سوالات آیین نامه راهنمایی و رانندگی با جواب , نمونه سوالات راهنمایی و رانندگی, آزمون راھنمایی و رانندگی , سوالات آزمون راھنمایی و رانندگی با پاسخنامه , نمونه سوالات آیین نامه

دانلود ترجمه مقاله تحمل خطا نرم افزار در سیستم عامل‌های کامپیوتری

ترجمه مقاله تحمل خطا نرم افزار در سیستم عامل‌های کامپیوتری

کلمات کلیدی: ترجمه مقاله تحمل خطا نرم افزار در سیستم عامل‌های کامپیوتری , تحمل خطا , سیستم عامل , نرم افزار

دسته: مقالات ترجمه شده فرمت فایل: doc حجم فایل: 1145 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 25

ترجمه مقاله تحمل خطا نرم افزار در سیستم عامل‌های کامپیوتری

عنوان انگلیسی مقاله: software fault tolerance in computer operating systems

عنوان فارسی مقاله: تحمل خطا نرم افزار در سیستم عامل‌های کامپیوتری

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 25

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد

چکیده ترجمه :

توضیحات کامل تر و دانلود

کلمات کلیدی: ترجمه مقاله تحمل خطا نرم افزار در سیستم عامل‌های کامپیوتری , تحمل خطا , سیستم عامل , نرم افزار

دانلود فایل پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری

پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری

پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری، که توسط بونتیس (1998) ساخته شده است که دارای 52 سؤال بسته پاسخ می باشد و بامقیاس پنج درجه ای لیکرت (خیلی کم = 1، کم= 2، متوسط = 3، زیاد= 4 و خیلی زیاد= 5)  که به دلیل مشابهت های بعضی سؤالات به تعداد 42سؤال کاهش یافت. مورد بررسی قرار می گیرد، این سازه دارای سه مؤلفه سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای(مشتری) را در میان مدیران و کارشناسان شرکت سهامی بیمه آسیا مورد اندازه‏گیری قرار می دهد.

سرمایه فکری شامل آن بخش از کل سرمایه یا دارایی شرکت است که مبتنی بر دانش بوده و شرکت دارنده و مالک آن بشمار می آید همچون مهارت، دانش، مارک تجاری، سهم بازار و توانایی یادگیری سازمانی.

سرمایه فکری دارای سه بعد است: 1- سرمایه انسانی، 2- سرمایه ساختاری و 3- سرمایه مشتری. سرمایه انسانی می تواند به عنوان توانایی جمعی شرکت برای استخراج بهترین راه حل از طریق دانش افرادش توصیف  شود. سرمایه ساختاری می تواند به عنوان توانایی سازمانی شرکت در برآوردن تقاضا و نیازمندی بازار ملاحظه گردد. سرانجام، سرمایه مشتری اشاره دارد به رضایت و وفاداری کاربر نهایی در قبال سازمان.

لطفا در پاسخ دادن به هر یک از سوالات اطمینان حاصل کنید و با تکیه بر احساس تان در مورد هر گزاره، دور پاسخ درست خط بکشید.

توضیحات کامل تر و  دانلود

کلمات کلیدی : پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری , سرمایه فکری , ارزیابی سرمایه فکری, پرسشنامه  ,دانلود پرسشنامه,دانلود فایل پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری

دانلود فایل پرسشنامه سنجش رسمیت در سازمان

پرسشنامه سنجش رسمیت در سازمان

کلمات کلیدی : پرسشنامه سنجش رسمیت در سازمان , سازمان , رسمیت در سازمان , سنجش رسمیت در سازمان

تعداد سوالات : 7 سوال

متناسب با کاربرد هر سئوال در سازمان خود ، پاسخ صحیح را علامت بزنید

نمره گذاری : امتیاز برای هر پاسخ عبارتست از:

1 = الف      2= ب     3= ج     4= د     5= ه

نمرات حاصله با هم جمع می گردد. جمع نمرات میزان رسمیت سازمان را نشان می دهد.

(حداکثر امتیاز 35 است)                                                    

پرسشنامه رسیمت سنجی، سطوح سازمانی را در سلسله مراتب تفکیک می کند. از جهت تعریف، کارکنان عملیاتی شامل پرسنل غیر مدیریتی و غیر سرپرستی می شوند و سرپرستان عملیاتی افرادی هستند که مستقیما عملیات را اداره می کنند.

منبع : تئوری سازمان رابینز ترجمه دکتر الوانی و دانایی فر

توضیحات کامل تر و  دانلود

کلمات کلیدی : پرسشنامه سنجش رسمیت در سازمان , سازمان , رسمیت در سازمان , سنجش رسمیت در سازمان

دانلود فایل پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی

پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی

کلمات کلیدی : پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی , بررسی وضعیت موجود و ایده آل مولفه های فرهنگ سازمانی , فرهنگ سازمانی , مولفه های فرهنگ سازمانی , پرسشنامه با رویکرد فازی , فرهنگ سازمانی دنیسون , پرسشنامه دنیسون

هدف از تحقیق حاضر بررسی وضعیت موجود و ایده آل مولفه های فرهنگ سازمانی می باشد . بدین منظور پرسشنامه ای بارویکرد فازی طراحی گردیده که شامل 60 مولفه تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی است. در ادامه پرسشنامه این مولفه‌ها در جدولی به صورت کامل معرفی شده‌اند و از شما همکار گرامی خواهشمند است با دقت نظر و صبر و حوصله کافی پرسشنامه را تکمیل نمایید .

لازم است در مورد هریک از مولفه های فرهنگ سازمانی به دو سوال پاسخ دهید. جدول مولفه‌های فرهنگ سازمانی دو ستون در سمت راست و چپ خود دارد. در قسمت سمت راست جدول، وضعیت موجود هریک از مولفه ها در اداره مورد سئوال قرارگرفته است. خواهشمند است براساس طیف 5 گزینه ای راهنما * ، در مورد هریک از مولفه های فرهنگی با سه رویکرد خوش بینانه ، محتمل و بدبینانه ، 3 گزینه منتخب خود را درستون های مربوط درج نمایید.

 به عنوان مثال اگر در مورد مولفه نخست: بیشتر کارکنان به میزان زیادی در کارهایشان فعال هستند.  نظر خوش بینانه ترین شما براین است که در حال حاضر در اداره این وضعیت زیاد مشاهده می‌گردد، لازم است تا عدد 7 به مولفه فوق ودر زیر ستون خوش بینانه تخصیص یابد. طبیعی است که باید به همین مولفه با رویکرد بدبینانه و منصفانه نیز پاسخ دهید. به عبارتی در مورد هریک از مولفه‌های جدول لازم است تا سه عدد منتخب از بین اعداد مندرج در جدول راهنما، در ستون‌های بدبینانه، منصفانه و خوش‌بینانه درج گردد. 

اما در ستون سمت چپ از شما خواسته شده تا اهمیت پرداختن به این مولفه‌های فرهنگی را درتوسعه فرهنگ سازمانی بیان کنید. در این قسمت کافی است تنها گزینه مورد نظر را برحسب اهمیت خیلی کم تا خیلی زیاد انتخاب و روبروی مولفه موردنظر در ستون درجه اهمیت درج کنید.

بطور مثال اگر از نظر شما مولفه نخست یعنی فعال بودن کارکنان در کارهایشان اهمیت خیلی کمی در توسعه فرهنگ سازمانی دارد، ستون مربوط به آن را علامت بزنید .

توضیحات کامل تر و  دانلود

کلمات کلیدی : پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی , بررسی وضعیت موجود و ایده آل مولفه های فرهنگ سازمانی , فرهنگ سازمانی , مولفه های فرهنگ سازمانی , پرسشنامه با رویکرد فازی , فرهنگ سازمانی دنیسون , پرسشنامه دنیسون

فایل پرسشنامه غنی سازی شغل

پرسشنامه غنی سازی شغل

کلمات کلیدی : پرسشنامه غنی سازی شغل , غنی سازی شغل , ارزیابی غنی سازی مشاغل , غنی سازی مشاغل سازمان

هدف : این ابزار جهت ارزیابی غنی سازی مشاغل سازمان ایجاد گردیده است.

تعداد سوالات : 18

نحوه تکمیل : عبارات ذیل را که به صورت زوجی مطرح گردیده است مطالعه نمایید و عددی را به نظر شما در مورد مشاغل سازمان شما صدق می کند ، انتخاب کنید.

نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج

اعداد انتخابی از هر عبارت را را یک دیگر جمع ببندید و مجموع را بر عدد 18 تقسیم نمایید .

JE1-------- = 18 / ---------- مجموع امتیازات

اگر امتیاز (JE) بزرگ تر از 3 باشد (عدد 4 یا 5 باشد) بیان گر این واقعیت است که در این سازمان برنامه غنی سازی شغل به خوبی انجام می گیرد . حال اگر امتیاز (JE) کم تر از 3 باشد (عدد 2 یا 1 باشد) نتیجه می گیریم که در این سازمان برنامه غنی سازی شغل به خوبی صورت نمی گیرد.

توضیحات بیشتر و دانلود

کلمات کلیدی : پرسشنامه غنی سازی شغل , غنی سازی شغل , ارزیابی غنی سازی مشاغل , غنی سازی مشاغل سازمان

فایل پرسشنامه بررسی میزان کارایی بازار بورس و بهبود بخشی به عملکرد

پرسشنامه بررسی میزان کارایی بازار بورس و بهبود بخشی به عملکرد

پرسشنامه ای را که در اختیار دارید، مربوط به یک تحقیق علمی در مورد بررسی میزان کارائی بازار بورس و بهبود بخشی به عملکرد آن می باشد.

قطعاً پاسخ های صادقانه شما ، این تحقیق را به اهداف مورد نظررهنمون خواهد ساخت.

اطلاعات جمع آوری شده محرمانه تلقی خواهد شد و فقط بهره برداری تحقیقی از آن به عمل خواهد آمد.

شامل 20 سوال

کلمات کلیدی  : پرسشنامه بررسی میزان کارایی بازار بورس و بهبود بخشی به عملکرد , بازار بورس , بورس

توضیحات کامل تر و دانلود

دانلود پرسشنامه سبک تفکر استرنبرگ

پرسشنامه سبک تفکر استرنبرگ

این پرسشنامه توسط دکتر رابرت جی استرنبرگ در سال 1991 تهیه شده است. سبک تفکر به شناخت، بازآرائی یا تغییر شناختی اطلاعات بدست آمده از محیط و نمادهای ذخیره شده در حافظه دراز مدت افراد بالاخص وقتی تفکر هدایت شده یا جهت دار است و حل مسئله و خلق ایده های نو را مد نظر دارد، میباشد. دکتر سوزان امامی کار هنجاریابی آن را درایران انجام داده است.

پرسشنامه سبک تفکر

13سبک تفکر وجود داردکه براساس پنج بُعد کارکرد، شکل، سطح، دامنه و گرایش به ترتیب زیر طبقهبندی شدهاند.

1) کارکرد

شامل سه نوع سبک است که عبارتند از:

1-1) قانونگذارانه: تمایل به ایجاد اختراع، طراحی دارد و کارها را به روش خود انجام میدهد.

1-2) اجرایی: تمایل به پیروی از دستورات دارد و آنچه را که به او گفته میشود انجام میدهد.

1-3) قضایی: تمایل به قضاوت و ارزیابی افراد و کارها دارد.

2) شکل

شامل چهار سبک مختلف است که عبارتند از:

2-1)

کلمات کلیدی :پرسشنامه استرنبرگ , فایل اکسل پرسشنامه  پرسشنامه سبک تفکر استرنبرگ , سبک تفکر , پرسشنامه سبک تفکر , پرسشنامه استرنبرگ , فایل اکسل پرسشنامه

توضیحات بیشتر و  دانلود