فایل پرسشنامه غنی سازی شغل

پرسشنامه غنی سازی شغل

کلمات کلیدی: پرسشنامه غنی سازی شغل , غنی سازی شغل , ارزیابی غنی سازی مشاغل , غنی سازی مشاغل سازمان

هدف : این ابزار جهت ارزیابی غنی سازی مشاغل سازمان ایجاد گردیده است.

تعداد سوالات : 18

نحوه تکمیل : عبارات ذیل را که به صورت زوجی مطرح گردیده است مطالعه نمایید و عددی را به نظر شما در مورد مشاغل سازمان شما صدق می کند ، انتخاب کنید.

نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج

اعداد انتخابی از هر عبارت را را یک دیگر جمع ببندید و مجموع را بر عدد 18 تقسیم نمایید .

JE1-------- = 18 / ---------- مجموع امتیازات

اگر امتیاز (JE) بزرگ تر از 3 باشد (عدد 4 یا 5 باشد) بیان گر این واقعیت است که در این سازمان برنامه غنی سازی شغل به خوبی انجام می گیرد . حال اگر امتیاز (JE) کم تر از 3 باشد (عدد 2 یا 1 باشد) نتیجه می گیریم که در این سازمان برنامه غنی سازی شغل به خوبی صورت نمی گیرد.

دسته: پرسشنامه
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 16 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 2

پرسشنامه غنی سازی شغل

کلمات کلیدی: پرسشنامه غنی سازی شغل , غنی سازی شغل , ارزیابی غنی سازی مشاغل , غنی سازی مشاغل سازمان

دانلود پرسشنامه بررسی میزان کارایی بازار بورس

پرسشنامه بررسی میزان کارایی بازار بورس و بهبود بخشی به عملکرد

کلمات کلیدی : پرسشنامه بررسی میزان کارایی بازار بورس و بهبود بخشی به عملکرد , بازار بورس , بورس

پرسشنامه ای را که در اختیار دارید، مربوط به یک تحقیق علمی در مورد بررسی میزان کارائی بازار بورس و بهبود بخشی به عملکرد آن می باشد.

قطعاً پاسخ های صادقانه شما ، این تحقیق را به اهداف مورد نظررهنمون خواهد ساخت.

اطلاعات جمع آوری شده محرمانه تلقی خواهد شد و فقط بهره برداری تحقیقی از آن به عمل خواهد آمد.

شامل 20 سوال

دسته: پرسشنامه
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 10 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 1

پرسشنامه بررسی میزان کارایی بازار بورس و بهبود بخشی به عملکرد

کلمات کلیدی : پرسشنامه بررسی میزان کارایی بازار بورس و بهبود بخشی به عملکرد , بازار بورس , بورس

فایل پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر)

پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر)

کلمات کلیدی: پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر) , پرسشنامه کانتر , پرسشنامه رفتار نوآوری , پرسشنامه میزان ابتکار , نوآوری

این پرسشنامه برای اولین بار در سال 1988 توسط کانتر انتشار یافت (افشاری و انعامی، 1385). پرسشنامه رفتار نوآوری حاضر، شامل 8 سوال می باشد که به وسیله سرپرست هر قسمت و برای کارکنان، تکمیل می شود. این پرسشنامه با تأکید بر نگرش سرپرستان، میزان ابتکار و نوآوری سازمانی را در بین کارکنان بررسی می کند. با تأکید بر نمره ای که هر یک از کارکنان در این پرسشنامه به دست می آورند، می توان تا حدودی از میزان نوآوری سازمانی آنان، آگاهی یافت.

این پرسشنامه در حوزه ی تحقیقاتی و کاربردی از اهمیت بالایی برخوردار است و می تواند اطلاعات ثمربخشی را در حیطه ی تصمیم گیری های سازمانی و در حوزه های گزینشی، فراهم سازد.

این پرسشنامه شامل 8 جمله توصیفی است. سرپرست گرامی، لطفا کارمند تحت نظارت خود را با توجه به موارد زیر ارزشیابی نمایید.

دسته: پرسشنامه
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 12 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 2

پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر)

کلمات کلیدی: پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر) , پرسشنامه کانتر , پرسشنامه رفتار نوآوری , پرسشنامه میزان ابتکار , نوآوری

دانلود پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری

پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری

کلمات کلیدی : پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری , سرمایه فکری , ارزیابی سرمایه فکری

پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری، که توسط بونتیس (1998) ساخته شده است که دارای 52 سؤال بسته پاسخ می باشد و بامقیاس پنج درجه ای لیکرت (خیلی کم = 1، کم= 2، متوسط = 3، زیاد= 4 و خیلی زیاد= 5)  که به دلیل مشابهت های بعضی سؤالات به تعداد 42سؤال کاهش یافت. مورد بررسی قرار می گیرد، این سازه دارای سه مؤلفه سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای(مشتری) را در میان مدیران و کارشناسان شرکت سهامی بیمه آسیا مورد اندازه‏گیری قرار می دهد.

سرمایه فکری شامل آن بخش از کل سرمایه یا دارایی شرکت است که مبتنی بر دانش بوده و شرکت دارنده و مالک آن بشمار می آید همچون مهارت، دانش، مارک تجاری، سهم بازار و توانایی یادگیری سازمانی.

سرمایه فکری دارای سه بعد است: 1- سرمایه انسانی، 2- سرمایه ساختاری و 3- سرمایه مشتری. سرمایه انسانی می تواند به عنوان توانایی جمعی شرکت برای استخراج بهترین راه حل از طریق دانش افرادش توصیف  شود. سرمایه ساختاری می تواند به عنوان توانایی سازمانی شرکت در برآوردن تقاضا و نیازمندی بازار ملاحظه گردد. سرانجام، سرمایه مشتری اشاره دارد به رضایت و وفاداری کاربر نهایی در قبال سازمان.

لطفا در پاسخ دادن به هر یک از سوالات اطمینان حاصل کنید و با تکیه بر احساس تان در مورد هر گزاره، دور پاسخ درست خط بکشید.

دسته: پرسشنامه

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 23 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 4

پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری

کلمات کلیدی : پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری , سرمایه فکری , ارزیابی سرمایه فکری

دانلود انواع فایل های پرسشنامه

پرسشنامه سنجش تمرکز در سازمان

پرسشنامه دلبستگی مکان

پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری

پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر)

پرسشنامه سنجش رسمیت در سازمان

پرسشنامه بررسی میزان کارایی بازار بورس و بهبود بخشی به عملکرد

پرسشنامه غنی سازی شغل

پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی

پرسشنامه سیستم های اطلاعات حسابداری AIS

پرسشنامه ارزش ادراکی از مکان گردشگری بر اساس مدل ارزش ویژه برند مبتنی بر مشتری

پرسشنامه سبک تفکر استرنبرگ

پرسشنامه سنجش تمرکز در سازمان

پرسشنامه سنجش تمرکز در سازمان

نوع سوالات : تستی

تعداد سوالات : 10

نوع فایل : WORD (قابل ویرایش)

متناسب با کاربرد هر سئوال در سازمان خود، پاسخ صحیح را علامت بزنید.
1. در گردآوری اطلاعات برای اتخاذ تصمیمات، مدیریت عالی تا چه حد و حدودی مشارکت مستقیم دارد؟

...

نمرات حاصله با هم جمع می گردد. جمع نمرات میزان تمرکز سازمان را نشان می دهد.
(حداکثر امتیاز 50 است)

منبع: تئوری سازمان رابینز ترجمه دکتر الوانی و دانایی فر

فرمت فایل: doc
حجم فایل: 8 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 2

پرسشنامه سنجش تمرکز در سازمان

کلمات کلیدی: پرسشنامه سنجش تمرکز در سازمان , سنجش تمرکز , سنجش تمرکز در سازمان

دانلود فایل پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری

پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری

پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری، که توسط بونتیس (1998) ساخته شده است که دارای 52 سؤال بسته پاسخ می باشد و بامقیاس پنج درجه ای لیکرت (خیلی کم = 1، کم= 2، متوسط = 3، زیاد= 4 و خیلی زیاد= 5)  که به دلیل مشابهت های بعضی سؤالات به تعداد 42سؤال کاهش یافت. مورد بررسی قرار می گیرد، این سازه دارای سه مؤلفه سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای(مشتری) را در میان مدیران و کارشناسان شرکت سهامی بیمه آسیا مورد اندازه‏گیری قرار می دهد.

سرمایه فکری شامل آن بخش از کل سرمایه یا دارایی شرکت است که مبتنی بر دانش بوده و شرکت دارنده و مالک آن بشمار می آید همچون مهارت، دانش، مارک تجاری، سهم بازار و توانایی یادگیری سازمانی.

سرمایه فکری دارای سه بعد است: 1- سرمایه انسانی، 2- سرمایه ساختاری و 3- سرمایه مشتری. سرمایه انسانی می تواند به عنوان توانایی جمعی شرکت برای استخراج بهترین راه حل از طریق دانش افرادش توصیف  شود. سرمایه ساختاری می تواند به عنوان توانایی سازمانی شرکت در برآوردن تقاضا و نیازمندی بازار ملاحظه گردد. سرانجام، سرمایه مشتری اشاره دارد به رضایت و وفاداری کاربر نهایی در قبال سازمان.

لطفا در پاسخ دادن به هر یک از سوالات اطمینان حاصل کنید و با تکیه بر احساس تان در مورد هر گزاره، دور پاسخ درست خط بکشید.

توضیحات کامل تر و  دانلود

کلمات کلیدی : پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری , سرمایه فکری , ارزیابی سرمایه فکری, پرسشنامه  ,دانلود پرسشنامه,دانلود فایل پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری

دانلود فایل پرسشنامه سنجش رسمیت در سازمان

پرسشنامه سنجش رسمیت در سازمان

کلمات کلیدی : پرسشنامه سنجش رسمیت در سازمان , سازمان , رسمیت در سازمان , سنجش رسمیت در سازمان

تعداد سوالات : 7 سوال

متناسب با کاربرد هر سئوال در سازمان خود ، پاسخ صحیح را علامت بزنید

نمره گذاری : امتیاز برای هر پاسخ عبارتست از:

1 = الف      2= ب     3= ج     4= د     5= ه

نمرات حاصله با هم جمع می گردد. جمع نمرات میزان رسمیت سازمان را نشان می دهد.

(حداکثر امتیاز 35 است)                                                    

پرسشنامه رسیمت سنجی، سطوح سازمانی را در سلسله مراتب تفکیک می کند. از جهت تعریف، کارکنان عملیاتی شامل پرسنل غیر مدیریتی و غیر سرپرستی می شوند و سرپرستان عملیاتی افرادی هستند که مستقیما عملیات را اداره می کنند.

منبع : تئوری سازمان رابینز ترجمه دکتر الوانی و دانایی فر

توضیحات کامل تر و  دانلود

کلمات کلیدی : پرسشنامه سنجش رسمیت در سازمان , سازمان , رسمیت در سازمان , سنجش رسمیت در سازمان

دانلود فایل پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی

پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی

کلمات کلیدی : پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی , بررسی وضعیت موجود و ایده آل مولفه های فرهنگ سازمانی , فرهنگ سازمانی , مولفه های فرهنگ سازمانی , پرسشنامه با رویکرد فازی , فرهنگ سازمانی دنیسون , پرسشنامه دنیسون

هدف از تحقیق حاضر بررسی وضعیت موجود و ایده آل مولفه های فرهنگ سازمانی می باشد . بدین منظور پرسشنامه ای بارویکرد فازی طراحی گردیده که شامل 60 مولفه تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی است. در ادامه پرسشنامه این مولفه‌ها در جدولی به صورت کامل معرفی شده‌اند و از شما همکار گرامی خواهشمند است با دقت نظر و صبر و حوصله کافی پرسشنامه را تکمیل نمایید .

لازم است در مورد هریک از مولفه های فرهنگ سازمانی به دو سوال پاسخ دهید. جدول مولفه‌های فرهنگ سازمانی دو ستون در سمت راست و چپ خود دارد. در قسمت سمت راست جدول، وضعیت موجود هریک از مولفه ها در اداره مورد سئوال قرارگرفته است. خواهشمند است براساس طیف 5 گزینه ای راهنما * ، در مورد هریک از مولفه های فرهنگی با سه رویکرد خوش بینانه ، محتمل و بدبینانه ، 3 گزینه منتخب خود را درستون های مربوط درج نمایید.

 به عنوان مثال اگر در مورد مولفه نخست: بیشتر کارکنان به میزان زیادی در کارهایشان فعال هستند.  نظر خوش بینانه ترین شما براین است که در حال حاضر در اداره این وضعیت زیاد مشاهده می‌گردد، لازم است تا عدد 7 به مولفه فوق ودر زیر ستون خوش بینانه تخصیص یابد. طبیعی است که باید به همین مولفه با رویکرد بدبینانه و منصفانه نیز پاسخ دهید. به عبارتی در مورد هریک از مولفه‌های جدول لازم است تا سه عدد منتخب از بین اعداد مندرج در جدول راهنما، در ستون‌های بدبینانه، منصفانه و خوش‌بینانه درج گردد. 

اما در ستون سمت چپ از شما خواسته شده تا اهمیت پرداختن به این مولفه‌های فرهنگی را درتوسعه فرهنگ سازمانی بیان کنید. در این قسمت کافی است تنها گزینه مورد نظر را برحسب اهمیت خیلی کم تا خیلی زیاد انتخاب و روبروی مولفه موردنظر در ستون درجه اهمیت درج کنید.

بطور مثال اگر از نظر شما مولفه نخست یعنی فعال بودن کارکنان در کارهایشان اهمیت خیلی کمی در توسعه فرهنگ سازمانی دارد، ستون مربوط به آن را علامت بزنید .

توضیحات کامل تر و  دانلود

کلمات کلیدی : پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی , بررسی وضعیت موجود و ایده آل مولفه های فرهنگ سازمانی , فرهنگ سازمانی , مولفه های فرهنگ سازمانی , پرسشنامه با رویکرد فازی , فرهنگ سازمانی دنیسون , پرسشنامه دنیسون

فایل پرسشنامه غنی سازی شغل

پرسشنامه غنی سازی شغل

کلمات کلیدی : پرسشنامه غنی سازی شغل , غنی سازی شغل , ارزیابی غنی سازی مشاغل , غنی سازی مشاغل سازمان

هدف : این ابزار جهت ارزیابی غنی سازی مشاغل سازمان ایجاد گردیده است.

تعداد سوالات : 18

نحوه تکمیل : عبارات ذیل را که به صورت زوجی مطرح گردیده است مطالعه نمایید و عددی را به نظر شما در مورد مشاغل سازمان شما صدق می کند ، انتخاب کنید.

نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج

اعداد انتخابی از هر عبارت را را یک دیگر جمع ببندید و مجموع را بر عدد 18 تقسیم نمایید .

JE1-------- = 18 / ---------- مجموع امتیازات

اگر امتیاز (JE) بزرگ تر از 3 باشد (عدد 4 یا 5 باشد) بیان گر این واقعیت است که در این سازمان برنامه غنی سازی شغل به خوبی انجام می گیرد . حال اگر امتیاز (JE) کم تر از 3 باشد (عدد 2 یا 1 باشد) نتیجه می گیریم که در این سازمان برنامه غنی سازی شغل به خوبی صورت نمی گیرد.

توضیحات بیشتر و دانلود

کلمات کلیدی : پرسشنامه غنی سازی شغل , غنی سازی شغل , ارزیابی غنی سازی مشاغل , غنی سازی مشاغل سازمان