سؤالات اختصاصی:

1- الزامات سیستم های اطلاعاتی حسابداری ( AIS requirements ) و ظرفیت سیستم های اطلاعاتی حسابداری (Rcapacity AIS)

مطالب زیر به ما کمک می کنند که اهمیت و قابلیت دسترسی اطلاعات را در بانک درک نمائیم. مقیاس های سمت چپ سعی می کند فهم و درک ما را نسبت به اهمیت هر مشخصه اطلاعاتی تعیین شده اندازه گیری نمایند. مقیاس های سمت راست تلاش می کنند دامنه توسعه سیستم های با مبنای کامپیوتری را برای ویژگی اطلاعات تعیین شده اند اندازه گیری نمایند. خواهشمند است بر اساس مقیاس های زیر پاسخ دهید.

شیوه نمره گذاری

نمره گذاری پرسش نامه سیستم های اطلاعات حسابداری AIS بر اساس یک مقیاس 5 درجه ای انجام می گیرد؛ که امتیاز هر یک به ترتیب ذیل است:

خیلی کم= 1

کم= 2

متوسط= 3

زیاد= 4

خیلی زیاد= 5

شامل 19 سوال چهارگزینه ای در فایل ورد قابل ویرایش

برچسب ها : پرسشنامه سیستم های اطلاعات حسابداری AIS , سیستم های اطلاعات حسابداری , AIS requirements , حسابداری

۰ نظر

احسان صادقی

هدف از تحقیق حاضر بررسی وضعیت موجود و ایده آل مولفه های فرهنگ سازمانی می باشد . بدین منظور پرسشنامه ای بارویکرد فازی طراحی گردیده که شامل 60 مولفه تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی است. در ادامه پرسشنامه این مولفه‌ها در جدولی به صورت کامل معرفی شده‌اند و از شما همکار گرامی خواهشمند است با دقت نظر و صبر و حوصله کافی پرسشنامه را تکمیل نمایید .

لازم است در مورد هریک از مولفه های فرهنگ سازمانی به دو سوال پاسخ دهید. جدول مولفه‌های فرهنگ سازمانی دو ستون در سمت راست و چپ خود دارد. در قسمت سمت راست جدول، وضعیت موجود هریک از مولفه ها در اداره مورد سئوال قرارگرفته است. خواهشمند است براساس طیف 5 گزینه ای راهنما * ، در مورد هریک از مولفه های فرهنگی با سه رویکرد خوش بینانه ، محتمل و بدبینانه ، 3 گزینه منتخب خود را درستون های مربوط درج نمایید.

به عنوان مثال اگر در مورد مولفه نخست: بیشتر کارکنان به میزان زیادی در کارهایشان فعال هستند. نظر خوش بینانه ترین شما براین است که در حال حاضر در اداره این وضعیت زیاد مشاهده می‌گردد، لازم است تا عدد 7 به مولفه فوق ودر زیر ستون خوش بینانه تخصیص یابد. طبیعی است که باید به همین مولفه با رویکرد بدبینانه و منصفانه نیز پاسخ دهید. به عبارتی در مورد هریک از مولفه‌های جدول لازم است تا سه عدد منتخب از بین اعداد مندرج در جدول راهنما، در ستون‌های بدبینانه، منصفانه و خوش‌بینانه درج گردد.

اما در ستون سمت چپ از شما خواسته شده تا اهمیت پرداختن به این مولفه‌های فرهنگی را درتوسعه فرهنگ سازمانی بیان کنید. در این قسمت کافی است تنها گزینه مورد نظر را برحسب اهمیت خیلی کم تا خیلی زیاد انتخاب و روبروی مولفه موردنظر در ستون درجه اهمیت درج کنید.

بطور مثال اگر از نظر شما مولفه نخست یعنی فعال بودن کارکنان در کارهایشان اهمیت خیلی کمی در توسعه فرهنگ سازمانی دارد، ستون مربوط به آن را علامت بزنید .

برچسب ها : پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی , بررسی وضعیت موجود و ایده آل مولفه های فرهنگ سازمانی , فرهنگ سازمانی , مولفه های فرهنگ سازمانی , پرسشنامه با رویکرد فازی , فرهنگ سازمانی دنیسون , پرسشنامه دنیسون

۰ نظر

احسان صادقی

هدف : این ابزار جهت ارزیابی غنی سازی مشاغل سازمان ایجاد گردیده است.

تعداد سوالات : 18

نحوه تکمیل : عبارات ذیل را که به صورت زوجی مطرح گردیده است مطالعه نمایید و عددی را به نظر شما در مورد مشاغل سازمان شما صدق می کند ، انتخاب کنید.

نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج

اعداد انتخابی از هر عبارت را را یک دیگر جمع ببندید و مجموع را بر عدد 18 تقسیم نمایید .

JE1-------- = 18 / ---------- مجموع امتیازات

اگر امتیاز (JE) بزرگ تر از 3 باشد (عدد 4 یا 5 باشد) بیان گر این واقعیت است که در این سازمان برنامه غنی سازی شغل به خوبی انجام می گیرد . حال اگر امتیاز (JE) کم تر از 3 باشد (عدد 2 یا 1 باشد) نتیجه می گیریم که در این سازمان برنامه غنی سازی شغل به خوبی صورت نمی گیرد.

برچسب ها : پرسشنامه غنی سازی شغل , غنی سازی شغل , ارزیابی غنی سازی مشاغل , غنی سازی مشاغل سازمان

۰ نظر

احسان صادقی

پرسشنامه ای را که در اختیار دارید، مربوط به یک تحقیق علمی در مورد بررسی میزان کارائی بازار بورس و بهبود بخشی به عملکرد آن می باشد.

قطعاً پاسخ های صادقانه شما ، این تحقیق را به اهداف مورد نظررهنمون خواهد ساخت.

اطلاعات جمع آوری شده محرمانه تلقی خواهد شد و فقط بهره برداری تحقیقی از آن به عمل خواهد آمد.

شامل 20 سوال

برچسب ها : پرسشنامه بررسی میزان کارایی بازار بورس و بهبود بخشی به عملکرد , بازار بورس , بورس

۰ نظر

احسان صادقی

پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری، که توسط بونتیس (1998) ساخته شده است که دارای 52 سؤال بسته پاسخ می باشد و بامقیاس پنج درجه ای لیکرت (خیلی کم = 1، کم= 2، متوسط = 3، زیاد= 4 و خیلی زیاد= 5) که به دلیل مشابهت های بعضی سؤالات به تعداد 42سؤال کاهش یافت. مورد بررسی قرار می گیرد، این سازه دارای سه مؤلفه سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای(مشتری) را در میان مدیران و کارشناسان شرکت سهامی بیمه آسیا مورد اندازه‏گیری قرار می دهد.

سرمایه فکری شامل آن بخش از کل سرمایه یا دارایی شرکت است که مبتنی بر دانش بوده و شرکت دارنده و مالک آن بشمار می آید همچون مهارت، دانش، مارک تجاری، سهم بازار و توانایی یادگیری سازمانی.

سرمایه فکری دارای سه بعد است: 1- سرمایه انسانی، 2- سرمایه ساختاری و 3- سرمایه مشتری. سرمایه انسانی می تواند به عنوان توانایی جمعی شرکت برای استخراج بهترین راه حل از طریق دانش افرادش توصیف شود. سرمایه ساختاری می تواند به عنوان توانایی سازمانی شرکت در برآوردن تقاضا و نیازمندی بازار ملاحظه گردد. سرانجام، سرمایه مشتری اشاره دارد به رضایت و وفاداری کاربر نهایی در قبال سازمان.

لطفا در پاسخ دادن به هر یک از سوالات اطمینان حاصل کنید و با تکیه بر احساس تان در مورد هر گزاره، دور پاسخ درست خط بکشید.

برچسب ها : پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری , سرمایه فکری , ارزیابی سرمایه فکری

۰ نظر

احسان صادقی

پرسشنامه سنجش تمرکز در سازمان

کلمات کلیدی

: پرسشنامه سنجش تمرکز در سازمان , سنجش تمرکز , سنجش تمرکز در سازمان

نوع سوالات : تستی

تعداد سوالات : 10

نوع فایل : WORD (قابل ویرایش)

متناسب با کاربرد هر سئوال در سازمان خود، پاسخ صحیح را علامت بزنید.
1. در گردآوری اطلاعات برای اتخاذ تصمیمات، مدیریت عالی تا چه حد و حدودی مشارکت مستقیم دارد؟

...

نمرات حاصله با هم جمع می گردد. جمع نمرات میزان تمرکز سازمان را نشان می دهد.
(حداکثر امتیاز 50 است)

منبع: تئوری سازمان رابینز ترجمه دکتر الوانی و دانایی فر

توضیحات یشترو دانلود

۰ نظر

احسان صادقی

پرسشنامه سیستم های اطلاعات حسابداری AIS

توضیحات دانلود

پرسشنامه ارزش ادراکی از مکان گردشگری بر اساس مدل ارزش ویژه برند مبتنی بر مشتری

توضیحات دانلود

پرسشنامه سبک تفکر استرنبرگ

توضیحات دانلود

پرسشنامه بررسی میزان کارایی بازار بورس و بهبود بخشی به عملکرد

توضیحات دانلود

پرسشنامه غنی سازی شغل

توضیحات دانلود

پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی

توضیحات دانلود

پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری

توضیحات دانلود

پرسشنامه سنجش رسمیت در سازمان

توضیحات دانلود

پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر)

توضیحات دانلود

پرسشنامه دلبستگی مکان

توضیحات دانلود

پرسشنامه سنجش تمرکز در سازمان

توضیحات دانلود

۰ نظر

احسان صادقی

۰ نظر

احسان صادقی

پرسشنامه دلبستگی مکان

کلمات کلیدی: پرسشنامه دلبستگی مکان , دلبستگی مکان , هویت مکان , دلبستگی عاطفی , وابستگی مکان

پرسشنامه دلبستگی مکان

این مقیاس توسط صفارینیا(1390)، بر اساس نظریه لو و آلتمن(1992) و مطالعات تجربی جورجنسن و استدمن(2001) و کیل، موون و تارانت(2004) ساخته شده است. که دیدگاه نگرشی نسبت به دلبستگی مکان دارند. مقیاس مذکور، مشتمل بر 22 سوال می باشد که سه حیطه شناختی (هویت مکان)، عاطفی (دلبستگی عاطفی) و رفتاری (وابستگی مکان و پیوند اجتماعی)، دلبستگی مکان را می سنجد.

شیوه نمره گذاری

برای نمره گذاری از مقیاس پنج درجه ای لیکرت استفاده شده است.

کاملاً موافق = 5

موافق = 4

بی نظر= 3

مخالف = 2

کاملاً مخالف = 1

بنابراین حداق و حداکثر نمره که بدست می آید به ترتیب 22 و 110 خواهد بود.

پایایی و روایی

میزان پایایی پرسشنامه با استفاده آلفای کرونباخ 92/0 و با استفاده از بازآزمایی 91/0 به دست آمده که نشان دهنده پایایی رضایتبخش این پرسشنامه است. همچنین این پرسشنامه از روایی صوری و سازه خوبی برخوردار است.

دسته: پرسشنامه
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 15 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 2

پرسشنامه دلبستگی مکان

کلمات کلیدی: پرسشنامه دلبستگی مکان , دلبستگی مکان , هویت مکان , دلبستگی عاطفی , وابستگی مکان

۰ نظر

احسان صادقی

پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی

کلمات کلیدی: پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی , بررسی وضعیت موجود و ایده آل مولفه های فرهنگ سازمانی , فرهنگ سازمانی , مولفه های فرهنگ سازمانی , پرسشنامه با رویکرد فازی , فرهنگ سازمانی دنیسون , پرسشنامه دنیسون

هدف از تحقیق حاضر بررسی وضعیت موجود و ایده آل مولفه های فرهنگ سازمانی می باشد . بدین منظور پرسشنامه ای بارویکرد فازی طراحی گردیده که شامل 60 مولفه تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی است. در ادامه پرسشنامه این مولفه‌ها در جدولی به صورت کامل معرفی شده‌اند و از شما همکار گرامی خواهشمند است با دقت نظر و صبر و حوصله کافی پرسشنامه را تکمیل نمایید .

لازم است در مورد هریک از مولفه های فرهنگ سازمانی به دو سوال پاسخ دهید. جدول مولفه‌های فرهنگ سازمانی دو ستون در سمت راست و چپ خود دارد. در قسمت سمت راست جدول، وضعیت موجود هریک از مولفه ها در اداره مورد سئوال قرارگرفته است. خواهشمند است براساس طیف 5 گزینه ای راهنما * ، در مورد هریک از مولفه های فرهنگی با سه رویکرد خوش بینانه ، محتمل و بدبینانه ، 3 گزینه منتخب خود را درستون های مربوط درج نمایید.

به عنوان مثال اگر در مورد مولفه نخست: بیشتر کارکنان به میزان زیادی در کارهایشان فعال هستند. نظر خوش بینانه ترین شما براین است که در حال حاضر در اداره این وضعیت زیاد مشاهده می‌گردد، لازم است تا عدد 7 به مولفه فوق ودر زیر ستون خوش بینانه تخصیص یابد. طبیعی است که باید به همین مولفه با رویکرد بدبینانه و منصفانه نیز پاسخ دهید. به عبارتی در مورد هریک از مولفه‌های جدول لازم است تا سه عدد منتخب از بین اعداد مندرج در جدول راهنما، در ستون‌های بدبینانه، منصفانه و خوش‌بینانه درج گردد.

اما در ستون سمت چپ از شما خواسته شده تا اهمیت پرداختن به این مولفه‌های فرهنگی را درتوسعه فرهنگ سازمانی بیان کنید. در این قسمت کافی است تنها گزینه مورد نظر را برحسب اهمیت خیلی کم تا خیلی زیاد انتخاب و روبروی مولفه موردنظر در ستون درجه اهمیت درج کنید.

بطور مثال اگر از نظر شما مولفه نخست یعنی فعال بودن کارکنان در کارهایشان اهمیت خیلی کمی در توسعه فرهنگ سازمانی دارد، ستون مربوط به آن را علامت بزنید .

دسته: پرسشنامه
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 17 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 4

پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی دنیسون

کلمات کلیدی: پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی , بررسی وضعیت موجود و ایده آل مولفه های فرهنگ سازمانی , فرهنگ سازمانی , مولفه های فرهنگ سازمانی , پرسشنامه با رویکرد فازی , فرهنگ سازمانی دنیسون , پرسشنامه دنیسون

۰ نظر

احسان صادقی

مرجع فایل های مفید

مرجع فایل های مفید

آزمون ارشد

پایان نامه

پاورپوینت