ترجمه مقاله رابطه رفتار منحرف در محل کار با عدالت سازمانی و پیشرفت کارکنان در دانشگاه های تهران
کلمات کلیدی : ترجمه مقاله رابطه رفتار منحرف در محل کار با عدالت سازمانی و پیشرفت کارکنان در دانشگاه های تهران , رابطه رفتار منحرف در محل کار با عدالت سازمانی و پیشرفت کارکنان در دانشگاه های تهران , رابطه رفتار منحرف در محل کار با عدالت سازمانی , رابطه رفتار منحرف در محل کار با پیشرفت کارکنان , عدالت سازمانی و پیشرفت کارکنان
توضیحات جامع و کامل :
ترجمه مقاله رابطه رفتار منحرف در محل کار با عدالت سازمانی و پیشرفت کارکنان در دانشگاه های تهران در 16 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی
تعداد صفحات : 16
قابل ویرایش : بله ( در قالب فایل ورد word )
قیمت :19 هزار تومان
لینک دانلود نسخه انگلیسی به رایگان : http://ofmas.ir/ef/D1.pdf
نحوه دانلود ترجمه : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 19000 تومان قادر به دانلود فایل ترجمه خواهید بود .
پشتیبانی : 09191809834 ( لطفا فقط پیامک یا تلگرام )
عنوان فارسی :
رابطه رفتار منحرف در محل کار با عدالت سازمانی و پیشرفت کارکنان در دانشگاه های تهران
عنوان انگلیسی :
The
Relationship of the Deviant Workplace Behavior with the Organizational
Justice and Staff Development in the Universities of Tehran
بخشی از ترجمه :
چکیده :
مطالعه ی کنونی به منظور بررسی رابطه ی رفتار منحرف در محل کار با عدالت سازمانی و پیشرفت کارکنان در دانشگاه های تهران است. روش تحقیقاتی توصیفی-همبستگی بکار رفته است. جمعیت تحقیقاتی از کل کارکنان دانشگاه های برگزیده در تهران تشکیل شده است. نمونه برداری به صورت روش تصادفی طبقاتی صورت گرفته است که منجر به ایجاد یک نمونه ی 326 نفره شده است.برای سنجش رفتار نیروی کار منحرف و پیشرفت کارکنان ،دو پرسشنامه ی ایجاد شده توسط محقق بکار رفت (قابلیت اعتماد به ترتیب =0.92 و 0.85 بود)، در حالیکه عدالت سازمانی با استفاده از نیهوف و مورمن (1996) اندازه گیری شد (قابلیت اطمینان =0.87).یافته ها آشکار کرد رفتار منحرف در محل کار دارای رابطه ی منفی با پیشرفت کارکنان (p=32) و عدالت سازمانی (p=22) بود.نتایج آنالیز رگرسیون مشخص کرد پیشرفت کارکنان دارای نقش واسطه ای در رابطه ی بین عدالت سازمانی و رفتار منحرف در محل کار بود.یعنی عدالت سازمانی ، زمینه ها را برای پیشرفت کارکنان فراهم میکند و در عوض پیشرفت کارکنان ، رفتارهای منحرف نیروی کار را کاهش میدهد.
Abstract
The present study aims at investigating the relationship of the deviant
workplace behavior with the organizational justice and staff
development in the universities of Tehran. The descriptive-correlational
research method has been used, while the data analysis has relied on
the correlation and regression analysis. The research population has
comprised of the all staff of the selected universities in Tehran.
Sampling has been conducted through stratified random method, which
resulted in a sample with 326 participants. In order to measure the
deviant workplace behavior and staff development, two researcher-made
questionnaires have been used (reliability= 0.92 and 0.85,
respectively), while the organizational justice has been measured using
the Niehoff and Moorman (1996) (reliability= 0.87). The findings
revealed that deviant workplace behavior has a negative relationship
with the staff development (p=32) and organizational justice (p=22). The
results of the regression analysis delineated that staff development
has a mediating role in the relationship between organizational justice
and deviant workplace behavior. That is, organizational justice sets
grounds for staff development and in turn, staff development reduces the
deviant workplace behaviors.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
- ۹۵/۰۹/۱۶