مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعهد شغلی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش (فصل دوم پایان نامه ارشد) تعهد شغلی  در 11 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همرا با منبع نویسی درون متنی فارسی و انگلیسی به شیوه APA  جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری در مورد متغیر و همچنین پیشینه در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب برای فصل دو پایان نامه

منبع :                          دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از مبانی نظری متغیر:

چارچوب نظری پژوهش

2- 2- 1- تعهد شغلی

چلبی (1385) تعهد شغلى را «تمایل عاطفی مثبت وگرایش رفتاری نسبت به رعایت حقوق دیگران در قالب قواعد اخلاقی پذیرفته شده در حیطه آن شغل» می داند. او در توضیح تعریف خویش از عملکرد شغلی، چهار نوع «دیگری»  یا (دیگران) را از یکدیگر متمایز مى سازد: اجتماع ملی، اجتماع حرفه ای، سازمان و همکاران. به زعم او زمانی مى توان از تعهد شغلی سخن به میان آورد که فرد در مقابل هر چهارنوع دیگری احساس تعهد ومسئولیت کند وخواسته ها وانتظارات قانونی هر یک از آن ها را، به سهم خود، محقق سازد. به همین سبب چلبی تاکید مى کند یک کارمند هم باید تعهد عمومی داشته باشد (تعهد در برابر مردم جامعه و رعایت حقوق آنها)، هم تعهد حرفه اى و شغلی(تعهد واحساس مسئولیت در برابر نوع شغل و حرفه خویش)، هم تعهد سازمانی کار (تعهد در برابر سازمانی که متعلق به آن است و وفاداری به ارزش هاى آن) وسرانجام تعهد رابطه اى شغل (یعنی تعهد واحساس مسئولیت در برابر همکاران، دوستان و...) (چلبی، 1385). لاتهام و دیگران (2008) نیز در تلاش برای ارائه تعریفی جامع پیرامون تعهد شغلی، بر شاخص هایی نظیر سرعت ودقت در انجام کار، وظیفه شناسی،پشتکار، رعایت نظم و انضباط، وقت شناسی، تلاش برای ارائه ایده هاى خلاقانه در انجام کار، دلبستگی عمیق به شغل واحساس «تعهد شغلی بالا» مسئولیت در برابر سازمان، تاکید ورزیده اند. از این مختصر مى توان نتیجه گرفت که تعهد شغلی نوعی احساس مسئولیت در برابر دیگران (اعم از مردم جامعه، همکاران، سازمان ونوع حرفه) است که با مولفه هایی نظیر: 1- پشتکار، سرعت و دقت انجام کار؛ 2- رعایت قانون، نظم و قواعد سازمان؛ 3- روحیه، انگیزش واشتیاق شغلی و همانندسازی عاطفی با سازمان؛ 4- استفاده بهینه از اموال سازمان و جلوگیری از تخریب آن؛ 5- تلاش برای تحقق اهداف سازمان و برآوردن ارزش ها وانتظارات آن، مشخص مى شود (مصطفی نژاد، 1391).

عوامل مؤثر بر تعهد شغلی

تلاش هاى نظری واقدامات پژوهشی زیادی برای شناسایی ومعرفی عوامل مؤثر بر تعهد شغلی صورت گرفته است. وار  و دیگران (2002) در مطالعات بین فرهنگی خود نشان داده اند که سه دسته عوامل بر تعهد شغلی کارکنان یک سازمان تاثیر مى گذارند. آن سه دسته عوامل عبارتند از: 1- عوامل فرهنگی  اجتماعی؛ 2- عوامل سازمانی؛ 3- عوامل درون فردی. باور این محققان زمانی که «کار» رزشمند تلقی شود و افراد پرکار و پرتلاش ارج  نهاده شوند. تعهد شغلی کار کنان سازمان ها نیز افزایش مى یابد؛ زیرا آنان مى دانند که با تلاش و کوشش بیشتر و افزایش همت و پشتکار خویش، به منزلت و موقعیت اجتماعی بالاتری دست مى یابند.اما، زمانی که در جامعه گروهی بدون تلاش و همت زیاد و تن ها از طریق واسطه بازی و روابط، به ثروت هاى باد آورده دست یابند، آنگاه انگیزش واشتیاق شغلی کارکنان سازما ن ها نیز تقلیل مى یابد. تلقی مى کنند. محققانی همچون ادی و دیگران (2007) چنین جامعه اى را «بیمار» تلقی مى کنند. چه به باور آنان در جامعه اى که در آن بدون پشتکار وتلاش بتوان به ثروت هاى هنگفت دست یافت، احتمالا ساختارهاى اجتماعی از نظر اقتصادی جامعه به صورت معیوب شکل گرفته اند. همچنین از نظر محققان پیش گفته هنگامی در سازمان نظام تشویقی و تنبیهی عادلانه و روشمند حاکم باشد، کار کنان در تصمیم گیرى ها مشارکت داده شوند، منابع به صورت عادلانه توزیع گردد و روابط درون سازمانی صمیمانه اى حاکم باشد، احساس مسئولیت یکایک کارکنان ارتقا مى یابد. سرانجام محققان مذکور از عواملی نظیر ویژگی هاى شخصیتی، انگیزش، وجدان اخلاقی، عزت نفس و مهارتهای حرفه ای و فردی، تحت عنوان عوامل «درون روانی» یاد می  کنند. این محققان در تائید ادعای خویش از یافته هایى یاد مى کنند که در آن نشان داده شده است که افراد برخوردار  از شخصیت« فعال و کوشا»  و «انگیزه پیشرفت و همبستگی» بالا بهتر، سریع تر و دقیق تر از دیگران وظایف شغلی خویش را به سامان می رسانند (مصطفی نژاد،1391).

دانلود                    توضیحات