تحقیق معماری سازمانی در 11 صفحه فایل ورد قابل ویرایش با فرمت doc
کلمات کلیدی : تحقیق بررسی معماری سازمانی , تحقیق معماری سازمانی , Research Enterprise Architecture , مقاله در مورد معماری سازمانی , مطلب در مورد معماری سازمانی , کار کلاسی در مورد معماری سازمانی , تحقیق رایگان در مورد معماری سازمانی , دانلود تحقیق در مورد معماری سازمانی , دانلود تحقیق رایگان در مورد معماری سازمانی , دانلود پایان نامه در مورد معماری سازمانی , پروژه معماری سازمانی , پروژه در مورد معما
خلاصه ای از فایل مورد نظر:
مقدمه
در
دنیایی که شتاب فزاینده تحولات عنان اختیاراز کف انسانها ربوده است در
دورانی که پیچیدگی در تمامی عرصه های زندگی و سیستم های اجتماعی رخنه کرده
است در عصری که فناوری ارتباطات و اطلاعات سبب ظهور الگوهای نوینی از کسب و
کار و تعاملات اجتماعی گشته است سازمانها با چالشهای جدی مواجهند.
سازمانها به عنوان نهادهای اجتماعی متأثر از تحولات دچار پیچیدگیهای
روزافزونی در سیستم هـــــا و تعاملات خویش گشته اند و به ناچار برای
همراهی و یارهبری در عصر تحول& نیازمند برنامه ریزی و بازنگری خویش
هستنـــد. در این شرایط معماری به عنوان واژه ای آشنـــا در عرصه سازمانی
از نقش ویژه ای برخوردار شده است. همان طور که توانایی هر موجود زنده ای
تاحد زیادی تحت تاثیر معماری اندام و سیستم های زیستی وی است همانگونه که
زیبایی و کارایی یک ساختمان از نوع معماری آن نشأت می گیرد به همان دلیل و
دلایلی دیگر معماری سازمانی نقش عمده ای در بازنگری و برنامه ریزی سازمانها
بر دوش دارد. (O’ROURKE ET AL 2003) از آنجا که حجم وسیعی از تحولات عصر
جدید ناشی از فناوری اطلاعات و ارتباطات شمرده می شود& سازمانها
نیازمند آنند که چیستی خو یش را حول مفاهیم و واژگان عصر جدید باز تعریف
کنند. به عبارتی طرحی نو دراندازند و معماری جدیدی برپایه فناوری اطلاعات و
ارتباطات بنا نهند.
تاریخچه
به دنبال ظهور و گستـــرش کاربری سیستم های رایانه ای در دهه 1950 و 60 به
تدریج با گسترش و پیچیده شدن سیستم های مبتنی بــر رایانه سازمانها
دریافتند که برای بهره گیری بهتر و دوختن قبایی مناسب از سیستم های
اطلاعاتی به قواره اندامشان نیازمند برنامه ریزی و استفاده از روشهای مدون و
استاندارد توسعه سیستم ها هستند لذا بحث متدولوژی های توسعه سیستم های
اطلاعاتی مطرح شدند. به مــرور زمان با گسترش و پیچیده تر شدن سیستم های
اطلاعاتی در سازمانها نیاز به رویکردی جامع نگر در طراحی سیستم ها
احســــاس شد از این رو متدولوژی های سازمان نگر پابه عرصه وجود نهادند
متدولوژی هــایی که برای توسعه سیستم ها ورای نیازمندیهای بخشی اهداف و
نیازمندیهای سطح بالای سازمان یعنی اهداف و استــراتژی های کلان سازمانی را
نیز در نظر می گرفتند. (اخوان نیاکی 1380)
تقریباً در اوایل دهه 1990 میلادی با گسترش و رشد کاربری فنـــاوری
اطلاعات به ویژه با فراگیر شدن اینترنت سازمانهای خصوصی و دولتی در
کشورهــــای پیشرفته به ویژه در آمریکا به ناگاه خود را با طیف وسیعی از
کاربردهای فناوری اطلاعات و پارادایم های جدیدی از فعالیتهای مبتنی بر
فناوری اطلاعات مواجه دیدند. ظهور و متداول شدن واژگانی جدید همچون دولت
الکترونیک خدمات الکترونیک کسب و کار الکترونیک و... همگی فشارها و فرصتهای
تکنولوژیک اقتصادی و اجتماعی شدیدی برگرده سازمانها و نهادها وارد می آورد
تا به سوی به کارگیری این فناوریهای نوین بشتابند. از طرفی به کارگیری این
فناوریها مستلزم سرمایه گذاری هنگفتی در این زمینه بود که انجام آنها
توجیهات اقتصادی و تکنولوژیک کافی و برنامه های راهبردی را می طلبید. ضمن
اینکه مسائلی نیز از قبیل سیستم ها و تجهیزات موروثی عدم یکپارچگی میان
منابع موجود فناوری اطلاعات سازمانها تفاوت و ناسازگاری میان بستـــرهای
تکنولوژیک سیستم های متعدد سازمانها و دهها مشکل دیگر گریبانگیر سازمانهای
مذکور بود. این امر به ویژه برای نهادهای دولتی که جهت تامین مالی خویش به
منابع دولتی متکی بودند از اهمیت خاصی برخوردار بود.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
- ۹۵/۰۳/۱۳